BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Di dalam suatu
perusahaan, yang selalu di utamakan
adalah mengeluarkan modal yang sekecil-kecilnya dan mencari keuntungan yang
sebesar-besarnya, agar perusahaan
mampu berkembang dan dapat bertahan
hidup dalam jangka waktu yang panjang. Dalam setiap kegiatannya selalu
berhubungan dengan yang namanya modal kerja. sumber daya manusia (SDM),sumber
daya alam (SDA), dan alat penunjang lainnya, seperti teknologi yang canggih, namun
faktor yang paling penting adalah sumber daya manusianya (SDM),
Kemudian karna adanya kemajuan ilmu pengetahuan dan
teknologi, maka tidak dapat di hindarkan
adanya persaingan ketat dengan perusahaan lain, namun suatu perusahaan berkembang
bila mampu mengoftimalkan sumber daya manusia (SDM) yang ada. Karena Manusia,
dan hanya manusia satu-satunya, yang merupakan sumber organisasi yang tidak
bisa di gantikan oleh teknologi apapun, bagaimana baiknya organisasi, lengkapnya
sarana dan fasilitas kerja, semuanya tidak akan mempunyai arti tanpa adanya
manusia yang mengatur, menggunakan dan memeliharanya, peranan manusia dalam
suatu perusahaan tidak dapat di pisahkan karna maju mundurnya sebuah organisasi
sangatlah di tentukan oleh peranan manusia.
Selain
sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan
keberhasilan suatu organisasi, disisi lain juga sebagai makhluk yang mempunyai
pikiran, perasaan, kebutuhan dan harapan-harapan tertentu. Hal ini sangat
memerlukan perhatian tersendiri, karena faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi
prestasi, dedikasi dan loyalitas serta kecintaan terhadap pekerjaan dan
organisasinya (Hasibuan, 1994)
Fungsi dari perusaan itu sendiri harus mampu
mendorong dan memungkinkan karyawan
untuk meningkatkan, mengembangkan keterampilan serta kemampuan yang di miliki
secara optimal agar yang menjadi tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik, dengan
perbedaan pandangan, tujuan, kebutuhan
dan kemampuan yang berbeda satu sama lain. perbedaan ini akan terbawa dalam
dunia kerja, yang akan menyebabkan kepuasan satu orang dengan yang lain berbeda
pula, meskipun bekerja ditempat yang sama. Karakteristik individu tersebut meliputi
: Kemampuan, nilai, sikap dan minat.
1. Kemampuan (ability)
Kemampuan (ability)
adalah kapasitas seseorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam
suatu pekerjaan Robbins (2003). Dengan kata lain bahwa kemampuan (ability)
merupakan fungsi dari pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill),
sehingga formulanya adalah A : f (K.S).
2. Nilai
Menurut Robbin (2003),
nilai seseorang didasarkan pada pekerjaan uang memuaskan, dapat dinikmati,
hubungan dengan orang – orang, pengembangan intelektual dan waktu untuk
keluarga.
3. Sikap (attitude)
Menurut
Robbins (2003) sikap adalah pernyataan evaluatif-baik yang menguntungkan atau
tidak menguntungkan-mengenai objek, orang, atau\ peristiwa. Dalam penelitian
ini sikap akan difokuskan bagaimana seseorang merasakan atas pekerjaan,
kelompok kerja, penyedia dan organisasi.
4. Minat (interest)
Minat
(interest) adalah sikap yang membuat orang senang akan objek situasi
atau ide – ide tertentu. Hal ini diikuti oleh perasaan senang dan kecenderungan
untuk mencari objek yang disenangi itu. Pola – pola minat seseorang merupakan
salah satu faktor yang menentukan kesesuaian orang dengan pekerjaannya. Minat
orang terhadap jenis pekerjaanpun berbeda-beda ( Moh. As’ad, 2004 ).
Karakteristik individu bisa berpengaruh
pada kinerja karyawan, dan juga bisa berpengaruh terhadap lingkungan tempat
mereka bekerja, karena bila lingkungannya di jaga dengan secara maksimal maka
kinerja karyawan juga akan bekerja
secara optimal. Dan yang menjadi tujuan perusahaanpun akan tercapai
dengan baik, .lingkungan
kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat
mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.
Menurut (Mardiana, 2005), lingkungan
kerja merupakan tempat karyawan melakukan pekerjaannya sehari-hari.
Kondisi
lingkungan kerja yang tidak baik akan mengurangi kecintaan terhadap pekerjaan, maka harus di perhatikan
pula mulai dari kamar mandi, tempat ibadah, dan jasa kesehatan, keamanan bagi
karyawan serta peraturan kondisi kerja yang baik, kemudian tidak lupa hubungan
baik antar karyawan, sehingga membuat tempat kerja menjadi nyaman dan harmonis.
Gimana ya...caranya saya bisa mendapatkan Bahan Buat Nyusun Skripsi Sesuai Judul Di atas....
BalasHapusPengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.....
Mas sugih adakah yang lengkapnya....?tanks
Tolong Kabari saya Di email di Bawah ini :
Email : n_hasan_83@yahoo.co.id